22. julija so župan okrožja Jiang Hua, namestnik župana okrožja Zhou Weiling in drugi voditelji obiskali naše podjetje, da bi -izvedli raziskavo na kraju samem o učinkovitosti izvajanja »Novega načrta talentov Changxing« našega okrožja. Generalni direktor podjetja, Zhou Chunlong, je spremljal celoten proces in vodil raziskovalno skupino, da je med drugim obiskala proizvodne delavnice, tovarniške vrtove, športne dvorane za osebje in učilnice poletnega tabora "Little Bird", da bi celovito predstavila inovativne prakse podjetij pri zadrževanju delavcev in stabilizaciji zaposlovanja.
Kot lokalno proizvodno podjetje z velikim deležem delavcev migrantov je podjetje skrb za "nove ljudi iz mesta Changxing" dolgo osredotočalo na razvoj. Z več-dimenzionalnimi prizadevanji, kot so izboljšanje okolja, humanistična toplina in družinska podpora, je podjetje ohranilo nizko stopnjo fluktuacije osebja in izjemno stabilnost ekipe v-okrožni proizvodni industriji. Na področju humanistične oskrbe podjetje še naprej veliko vlaga v izboljšanje podpornih prostorov, obogatitev prostega časa zaposlenih, ustvarjanje celotnega cikla toplih storitvenih gradenj in redno izvajanje različnih značilnih korporativnih kulturnih dejavnosti. Z usmerjanjem na boleče točke skrbi delavcev migrantov za starejše doma smo uvedli namenski mehanizem oskrbe sinovske pobožnosti, ki zagotavlja zdravstvene preglede, počitniška sožalja in drugo; Vzpostavite sklad vzajemne pomoči in pomoči za podjetja, da bi zagotovili pomoč zaposlenim v finančnih težavah. V letošnjem poletju smo v podjetju nadaljevali s poletnim taborom »Ptica selivka«, da bi ustrezno rešili problematiko poletnega varstva otrok zaposlenih v različnih krajih, da zaposleni nimajo skrbi.
Na mestu raziskave so voditelji okrožij visoko prepoznali prakso podjetij, ki zadržujejo delavce in stabilizirajo položaje. Menijo, da so podjetja natančno dojela praktične potrebe »novih ljudi iz Changxinga« in ustvarila visoko{1}}kakovostne predstavitvene vzorce za izvajanje »načrta za nove ljudi iz Changxinga« v celotnem okrožju. Upamo, da bodo podjetja še naprej optimizirala svoje storitvene modele, povzemala in se učila iz izkušenj ter spodbudila več podjetij k dobremu delu pri zagotavljanju podpore delavcem migrantom.
Generalni direktor podjetja je tudi izjavil, da bo podjetje še naprej nadgrajevalo svoje storitve za zaposlene, skrbno ščitilo vsakega zaposlenega in stabiliziralo delovno silo, da bi podprlo visoko-kakovosten razvoj panog-okrajne ravni.
