Da bi še izboljšali indeks sreče zaposlenih, okrepili občutek pripadnosti zaposlenih, povečali korporativno kohezijo in spodbudili izgradnjo korporativne kulture, je sindikat podjetja 6. julija skrbno pripravil toplo rojstnodnevno zabavo za zaposlene, katerih rojstni dan je bil v drugo četrtletje.
Sindikat podjetja je vsem rojstnodnevnim zvezdam poslal blagoslove. Slavljenci so izrekli želje, razrezali torto in uživali v bogati rojstnodnevni malici, ki sta jo skrbno pripravila sindikat in menza podjetja. Obrazi rojstnodnevnih zvezdnikov so bili polni srečnih nasmehov.
Na rojstnodnevni zabavi je bil tudi srečelov, ob izbruhih toplega aplavza in vzklikanja so rojstnodnevne zvezde skupaj občutile veselje in sladkost ter delile vesel rojstnodnevni trenutek.
Da bi še izboljšali indeks sreče zaposlenih, okrepili občutek pripadnosti zaposlenih, povečali korporativno kohezijo in spodbudili izgradnjo korporativne kulture, je sindikat podjetja 6. julija skrbno pripravil toplo rojstnodnevno zabavo za zaposlene, katerih rojstni dan je bil v drugo četrtletje.
Sindikat podjetja je vsem rojstnodnevnim zvezdam poslal blagoslove. Slavljenci so izrekli želje, razrezali torto in uživali v bogati rojstnodnevni malici, ki sta jo skrbno pripravila sindikat in menza podjetja. Obrazi rojstnodnevnih zvezdnikov so bili polni srečnih nasmehov.
Na rojstnodnevni zabavi je bil tudi srečelov, ob izbruhih toplega aplavza in vzklikanja so rojstnodnevne zvezde skupaj občutile veselje in sladkost ter delile vesel rojstnodnevni trenutek.
Z rojstnodnevno zabavo zaposlenih se je skrajšala razdalja med srci zaposlenih, ustvarilo bolj toplo in veselo delovno vzdušje, zaposleni pa so resnično začutili skrb »materinske družine« sindikata, ki je še dodatno krepili občutek pripadnosti zaposlenih, učinkovito varovali interese zaposlenih, izboljšali indeks zadovoljstva zaposlenih in spodbujali kakovosten razvoj podjetja.
Delo je pomemben del življenja vsakogar. Večino časa porabimo za delo in če lahko delo prinese določen občutek zadovoljstva in dosežkov, bo pozitivno vplivalo na lastno srečo. V službi se lahko ljudje počutijo srečne, če se dobro razumejo s sodelavci, imajo velik občutek za dosežke, prejemajo napredovanja in povišanja plače itd.
Poleg tega so tudi prijatelji pomemben vir sreče za ljudi. Druženje s prijatelji, izmenjava informacij, občutenje čustev in izmenjava življenjskih izkušenj lahko ljudi osrečijo in prinesejo veliko pozitivne energije.
To je dom in kultura podjetja Hongqi, zato si prizadevamo, da bi naši zaposleni postali družinski člani podjetja. Tu ni samo dela, ampak tudi več, česar se lahko veselimo.
