2026 Tekmovanje v spretnostih namestitve in prilagajanja instrumentov in števcev za podjetje
Da bi utrdili poklicne sposobnosti tehnikov na prvi liniji, izboljšali hierarhični sistem usposabljanja za zaposlene in odprli kanal rasti za usposobljene talente, je podjetje pred kratkim izvedlo tekmovanje v spretnostih namestitve in prilagajanja instrumentov in števcev 2026, kot je bilo načrtovano.
To tekmovanje v spretnostih vključuje dve glavni stopnji ocenjevanja: teoretični pisni preizkus in-praktično delovanje na kraju samem. Na podlagi politike kakovosti podjetja se pisni preizkus osredotoča na preverjanje strokovnih teorij, kot so osnovna načela instrumentov, specifikacije postopka sestavljanja, standardi nadzora kakovosti in predpisi o varnosti proizvodnje. Praktična ocena sestavljanja instrumentov in osnovnih procesov kalibracije končnega izdelka, ki v celoti posnemajo standardizirane scenarije delovanja v delavnici. Strokovna ocenjevalna ekipa, ki jo sestavljajo nadzorniki končnih izdelkov, višji tehniki in inšpektorji kakovosti, bo kvantitativno ocenjevala iz več razsežnosti, kot so operativni standardi in delovna učinkovitost, da bi zagotovila pošteno in strokovno konkurenco.
To tekmovanje prvič uporablja kombinacijo starih in novih ekip »1+1«. Obstajajo tako starejši zaposleni, ki so že več kot 20 let zakoreninjeni na položajih dekoracije in prilagajanja, kot nove sile, ki so na terenu zaposlene manj kot eno leto. Tekmovanje ustvarja vzdušje izmenjave »predajanja in mentorstva« ter celovito izvaja celostno delo izgradnje talentov zaposlovanja, izobraževanja in zadrževanja.
Podjetja že vrsto let vedno obravnavajo tekmovanja v spretnostih kot ključni del matrike razvoja kariere svojih zaposlenih in so vzpostavila sistematičen mehanizem za negovanje in stabilizacijo delavcev. Zmagovalci tega tekmovanja bodo prav tako vključeni v temeljno rezervo talentov za spretnosti podjetja in bodo uživali ugodnosti, kot so ocena ravni spretnosti, kvalifikacija za izjemen izbor zaposlenih in dodatki za spodbujanje konkurence. Stabilizirajte delovno silo od korenin in izvajajte gojenje talentov, da dosežete obdržanje. Generalni direktor podjetja, Zhou Chunlong, je izjavil, da tekmovanja v spretnostih niso le tekmovalna dejavnost, temveč tudi neposreden odraz sistema gojenja talentov v podjetju. Podjetje vztraja pri globokem povezovanju rasti zaposlenih z razvojem podjetja, nenehnim izboljševanjem matrike kariernega razvoja zaposlenih prek različnih nosilcev, kot so redno usposabljanje, letna tekmovanja v spretnostih in obrtniški ateljeji, tako da imajo prvi delavci oder, usmeritev in nagrade.
Nato bo podjetje še naprej bogatilo nosilce usposabljanja spretnosti, izpopolnjevalo hierarhično in razvrščeno vsebino usposabljanja, nenehno optimiziralo mehanizem spodbud za kvalificirane talente, se zanašalo na dober izobraževalni sistem za stabilizacijo zaposlitvene ekipe in gradilo trdne temelje za visoko-kakovosten razvoj podjetja z visoko-kakovostno kvalificirano ekipo talentov.
