13. januarja je bilo vzdušje v konferenčni dvorani Hongqi Instrument Co., Ltd., slovesno in živahno. Letna konferenca o povzetkih in pohvalah 2024 - 5. peta konferenca o predstavniku petega zaposlenega - je bila tu potekala in konferenca je uradno začela s slovesno državno himno. Srečanja sta se udeležila predsednik družbe Zhou Fanglong in izvršni podpredsednik Zhou Yuping, ki mu je predsedoval direktor urada Chen Furong.
Prvič, Jay Chou je leta 2024 zagotovil podroben in pronicljiv povzetek poslovanja podjetja. V preteklem letu je podjetje vztrajno napredovalo v zapletenem in vedno - spreminjajočemu se tržnem okolju, kar je doseglo izjemne rezultate. Nato je Jay Chou zagotovil obsežno vizijo in splošno načrtovanje za leto 2025 iz petih dimenzij: prodaja, nadzor kakovosti izdelkov, inovacije upravljanja podjetij, zdravje zaposlenih in etične lastnosti zaposlenih. Izpostavil je, da je treba v prodaji nenehno prizadevati za nadaljnje izboljšanje tržnega deleža; Nadzor kakovosti izdelka bi si moral prizadevati za odličnost in zasledovati vrhunsko kakovost; Inovacije za upravljanje podjetij bi morale biti v koraku s časom in se prilagoditi trendu razvoja; Zdravje zaposlenih je treba nenehno spremljati in si prizadevati za izgradnjo dinamične ekipe; Gojenje moralnih lastnosti zaposlenih je treba nenehno krepiti in oblikovati odgovorno in odgovorno delovno silo.
Nato je direktor Chen napovedal postopek konference in izbirna pravila za izjemne zaposlene, menedžerje in napredne kolektive ter tako zagotavljala poštenost, nepristranskost in odprtost izbirnega postopka. Nato je podpredsednik Zhou napovedal seznam izjemnih zaposlenih, nominacij za izjemne zaposlene, izjemne menedžerje in napredne kolektive. Za vsakim imenom je trdo delo in izjemen prispevek, to so hrbtenica razvoja podjetja.
Liu Mengsi, vodja tekaške ekipe podjetja, je dal čudovit povzetek tekaških ekipnih dejavnosti 2024. V tem letu so se člani tekaške ekipe med seboj spodbujali, nenehno izzivali, izmerili svet s stopnicami in pisali o svojem trdem delu z znojem. Ne le, da so vsi med tekom izvajali svoje telo, ampak so tudi gojili trdovratni duh. Direktor Chen je podrobno objavil vsakoletni tekaški obseg vseh in nagrade za izpolnjevanje standardov tekočega obsega, s čimer je navdihnil več ljudi, da se pridružijo vrstam zdrave vadbe.
Podjetje je vedno pripisovalo velik pomen za učenje in dedovanje tradicionalne kulture, ta konferenca pa je tudi pohvalila in podelila izjemne modele učenja, ki ponavadi recitirajo klasične kitajske študije in ure. Ta ukrep ne bo samo obogatil duhovnega sveta zaposlenih, ampak tudi spodbuja razširjanje in razvoj odlične tradicionalne kulture v podjetju.
Med podelitvijo podelitve je Jay Chou vsaki nagradi izročil potrdila in nagrade -, ki je osvojil zaposlenega z obema rokama, in vsi jih je z veseljem prejel, z veselimi nasmehi na njihovih obrazih.
Končno je Jay Chou sklenil sklepni govor. Poudaril je, da razvoja podjetja ni mogoče ločiti od prizadevanj in predanosti vsakega zaposlenega, odlični zaposleni, menedžerji in napredni kolektivi pa so vzorniki, iz katerih se lahko naučijo vsi. Hkrati spodbuja vse, naj v novem letu ohranijo pozitiven in navzgor, nenehno se izboljšujejo in bolj prispevajo k razvoju podjetja. V smislu učenja tradicionalne kulture bi morali svojo modrost uporabiti pri praktičnem delu in življenju, izboljšati osebno moralno gojenje in medosebne veščine. Predsednik je tudi izjavil, da se bo podjetje še naprej osredotočalo na rast in razvoj svojih zaposlenih, zagotavljalo več priložnosti in platforme za vse ter sodelovalo pri ustvarjanju boljše prihodnosti.
