NOVICE

Home/NOVICE/Podrobnosti

Nacionalni tečaj usposabljanja za izboljšanje tehnologije merjenja tlaka in delegacija je prišla na pregled

Delegacija nacionalnega tečaja za izboljšanje tehnologije merjenja tlaka je prišla na pregled

1

 

Pred kratkim je bil v Changxingu uspešno izveden nacionalni tečaj usposabljanja za izboljšanje tehnologije merjenja tlaka. V skladu z dnevnim redom je skupina za usposabljanje 10. marca zjutraj obiskala naše podjetje za pregled in izmenjavo, generalni direktor podjetja Zhou Chunlong in drugi voditelji podjetja pa so spremljali pregled.

3

Kot podjetje, ki lahko neodvisno proizvaja pet ključnih komponent manometrov (spoje, vzmetne cevi, gibanje, ohišje in znaki), se je ekipa za usposabljanje poglobila v vsako delavnico podjetja, da bi podrobno pregledala specifične proizvodne povezave manometrov. .

4

Med inšpekcijskim pregledom je g. Zhou delegaciji podrobno razložil vodilni proizvodni proces podjetja in aktivno komuniciral o zgodovini razvoja podjetja, iznajdljivosti znanstvenih raziskav, strateških ciljih itd. ter delil izkušnje podjetja in izkušnje na področju tehnoloških inovacij, talentov razvoj, korporativna kultura itd. Skupaj razpravljajmo o prihodnjem načrtovanju in razvojnih možnostih industrije merilnikov tlaka.

5

Med inšpekcijskim pregledom je ekipa za usposabljanje skrbno opazovala linijo delovanja proizvodnega stroja in korake delovanja zaposlenih v prvi liniji ter komunicirala z ustreznimi odgovornimi osebami, podrobno zabeležila, kaj so videli, slišali in mislili, ter okrepila svoje razumevanje proizvodni proces tlačnih instrumentov podjetja.

6

G. Zhou je dejal, da bo podjetje v prihodnosti še naprej izboljševalo svojo ključno konkurenčnost, se še naprej osredotočalo na industrijo merilnikov tlaka, se držalo in globoko gojilo trg merilnikov tlaka ter pomagalo industriji merilnikov tlaka napredovati k razvoju višje kakovosti. cilj.

Po pregledu je razred za usposabljanje izrazil, da so veliko pridobili. Zelo so cenili trenutno celovito moč podjetja in si delili proizvodni model, tehnološke inovacije, upravljanje talentov in usposabljanje ter korporativno kulturo, ki so se je naučili v podjetju. Ustrezne izkušnje na tem področju vračajo učenje.

8